江西宜黄：志愿红助农惠民情意浓

　　“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，自4月25日中央政治局(zhōngyāngzhèngzhìjú)会议强调“四稳”后，从中央到地方，一系列政策举措协同发力，释放(shìfàng)出稳中求进(wěnzhōngqiújìn)强信号。

　　在落实“四稳”部署中，我省深入贯彻落实习近平(xíjìnpíng)总书记考察江西重要讲话精神，在一季度经济实现良好(liánghǎo)开局的基础上衔枚疾进，突出稳就业、稳经济导向，坚持(jiānchí)干字当头(dāngtóu)，以高质量发展(fāzhǎn)的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性，全力以赴冲刺上半年目标任务“双过半”。

　　近期，本报组织精干全(quán)媒体采编(cǎibiān)力量开展(kāizhǎn)蹲点调研，深入就业市场、企业车间、项目现场、工业园区、外贸码头、商场夜市等场所，看一线(yīxiàn)发展景象、察经营主体反应、听企业预期研判、感政企攻坚信心，从支持(zhīchí)充分就业、扩大有效投资、促进市场消费、稳定外贸发展、营造良好环境等维度，解读(jiědú)“四稳”的江西路径，形成了“经济一线蹲点调研·走基层看‘四稳’”系列报道，以辨析形势、引导预期，阐述政策、提振信心，挖掘(wājué)规律、以资借鉴。敬请关注。

　　江西日报全媒体(méitǐ)记者 李旭 余红举 侯艺松 赵影

南昌市2025年初夏综合人才招聘大会吸引了众多求职者(qiúzhízhě)。江西省人力资源和社会保障厅供图(gōngtú)

　　就业，是最基本的(de)民生；稳就业，在江西正化作一场系统推进、全员参与的攻坚战。从省委(shěngwěi)、省政府将高质量充分就业纳入经济社会发展优先目标的顶层设计，到“5+2就业之家”在基层的星罗棋布；从38亿元(yìyuán)“真金白银”为企业减负稳岗的及时雨(jíshíyǔ)，到36.59万人次技能培训点燃的希望灯；从400亿元创业贷款激荡(jīdàng)的创新活力，到705万个(wàngè)岗位信息在指尖的汇聚流动……一组组沉甸甸(chéndiàndiàn)的数据背后，是千万个家庭满满的获得感、幸福感、安全感。

　　记者循着政策的脉络，深入园区、社区、培训课堂和创业孵化基地，试图探寻：这场关乎(guānhū)千家万户“饭碗”安稳的就业攻坚战，如何(rúhé)以系统性思维织密保障网，又如何将新增的数十万个就业岗位，切实转化为(wèi)百姓心头(xīntóu)的暖意、发展的底气？

　　打通“人才链”和“资金(zījīn)链”

　　6月初，位于鹰潭市的江南新材料科技股份有限公司内，一条条生产线(shēngchǎnxiàn)马力全开，工人们在车间快步(kuàibù)穿梭，处处都是争分夺秒赶订单的火热景象。这份繁忙(fánmáng)背后，是江西精准施策破解结构性用工矛盾的成效(chéngxiào)显现。

　　“31.98万元稳岗返还资金，我们全部投进了员工技能培训。”公司行政总监靳盘飞的话，道出了企业应对挑战的底气。这份底气源于江西政策(zhèngcè)“组合拳(zǔhéquán)”：稳岗返还、技能提升补贴等实打实的资金支持，让这个国家级(guójiājí)专精特新(tèxīn)“小巨人(jùrén)”企业不仅守住了600名员工的饭碗，更在开年逆势扩招。

　　江南新材料曾深陷(shēnxiàn)人才流失困境。“沿海企业开出的薪酬像磁铁，熟练工流失严重。”靳盘飞坦言，更棘手的是，频繁的新人培训消耗大量(dàliàng)人力物力，导致公司产能(chǎnnéng)受限，连新生产线都不敢轻易上马(shàngmǎ)，怕招不到人、留不住人。

　　记者蹲点调研发现，因(yīn)地区发展的差异性，江西部分县域就业机会、薪资水平和公共服务与(yǔ)求职者期望不(bù)匹配，导致出现“企业缺工”与“劳动力外流、就业质量低”并存的结构性矛盾。

　　在破解难题中，江西的政策(zhèngcè)创新发挥了关键作用。免申即享、直补快办等极大提升了政策触达效率和资金释放速度。江南新材料将稳岗返还资金精准转化(zhuǎnhuà)为员工技能提升资本，同时利用技能补贴直接降低培训成本。“‘真金白银(jīnbáiyín)’的政策让我们有了底气——不仅将补贴发到员工手中稳定军心，更敢放手投资人才培育。”靳盘飞(fēi)说(shuō)，当“人才链”与“资金链”被打通，企业得以(déyǐ)大胆启动新生产线，就业(jiùyè)底盘日益稳固。

　　创业是就业之源。江西连续多年将创业担保贷款纳入省政府10件民生实事，创新推广市场(shìchǎng)信用担保业务模式。2024年，全省新增发放创业担保贷款首次突破400亿元(yìyuán)大关，直接扶持个人创业14.45万人次(wànréncì)，稳定和带动(dàidòng)就业80.81万人次。

　　政策工具箱的丰富与(yǔ)精准，是破题的关键。江西在省级层面建立了强力推进(tuījìn)机制——调整成立省就业(jiùyè)促进和劳动保护工作领导小组，40个省直部门协同作战。今年(jīnnián)4月出台的《关于加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体(qúntǐ)就业创业的若干(ruògān)措施》聚焦“1269”行动计划，在先进(xiānjìn)制造、新质生产力、重大工程等(děng)五大领域深挖潜力；5月，以省委、省政府名义印发的《关于大力深化就业体制机制改革促进高质量充分就业的实施意见》，提出24条系统性改革举措，为高质量充分就业提供制度保障。截至目前，多(duō)部门联合(liánhé)在智能装备、文旅体等领域发力，预计归集岗位20余万个。

　　江西省就业创业服务中心主任郭锦亮表示：“我们走访企业必带‘政策大礼包(dàlǐbāo)’，都是量身定制的解决方案。”数据印证了成效：2024年以来，全省(quánshěng)已为9.83万户企业发放稳岗返还补贴6.97亿元，惠及(huìjí)职工224.46万人；延续实施的阶段性降低失业保险费率政策，累计为参保单位减负38.4亿元。这些措施有效助力(zhùlì)企业降本减负、提质增效，进而创造和(hé)稳定更(gèng)多就业岗位。

　　增强基层就业服务渗透力(shèntòulì)

　　调研越深入基层，问题的(de)本质越清晰(qīngxī)：农民工群体，特别是年龄偏大、技能单一的群体，正面临前所未有的就业稳定性(wěndìngxìng)挑战。这挑战来自产业升级(shēngjí)中面临被替代风险、房地产深度调整下传统吸纳行业岗位减少的双重压力。

　　2023年3月(yuè)，赣州市赣县区居民肖天福在城区某楼盘务工，楼盘完工后失业，奔波求职却常因(quèchángyīn)信息滞后错失机会。

　　如今，在江西粤(yuè)磁稀土(xītǔ)新材料科技有限公司，肖(xiào)天福忙得不可开交(bùkěkāijiāo)。“好，好得很！”肖天福在接受采访时笑道，“每月工资有7000多元，五险一金全齐了，比在工地干活踏实！我没啥技能，要不是就业之家，哪有这样的好事？”

　　此前(cǐqián)，经人介绍，肖天福在就业之家了解到江西粤磁稀土新材料科技有限公司需招聘员工。经过(jīngguò)面试、培训，他于今年3月进公司上班(shàngbān)。

　　“企业规模扩大，产品市场占有率提高，用工需求也增加了。”公司生产总监张明亮说，“可自家发布(fābù)平台的‘小喇叭’声音(shēngyīn)传不远，多亏(duōkuī)就业之家这座人才立交桥，解了我们用工的燃眉之急！”

　　江西的实践正是如此(zhèngshìrúcǐ)：以“人找岗位便捷，岗位找人精准”为轴心，“政府+市场(shìchǎng)、线下+线上”双轮驱动，“5+2就业之家”在省市县乡村五级及开发区、大中专院校全面扎根生长，今年95项活动做到(zuòdào)月(yuè)月有主题、处处有服务。

　　这些免费为城乡劳动者提供职业介绍(jièshào)、技能提升指导的(de)就业(jiùyè)之家，如雨后春笋般涌现，让群众感到就业的路(lù)宽了。截至目前，全省已建成各级各类就业之家1.13万个，平台吸引注册企业(qǐyè)15.59万家，累计促成求职者与用工单位沟通对接243.7万人次，“就业之家服务万家”的效果持续显现。

　　实践中，江西各地迸发出创新活力。南昌市精心打造“流动就业(jiùyè)之家”品牌，服务(fúwù)车辆驶入高校(gāoxiào)与企业园区，打通高校毕业生就业的“最后一(yī)公里”；芦溪县探索出充满乡土智慧的“就业屋场会”，把招聘会开在(zài)村民聚集的屋场、晒谷坪，提升了就业政策的知晓率、岗位匹配的精准度和群众满意度……这些源于基层、服务基层的探索汇聚合力，有效引导了各方力量参与(cānyù)公共就业服务，壮大了服务力量，拓展了内容，提升了水平(shuǐpíng)。

　　靶向施策保障重点群体就业(jiùyè)

　　今年前5个月，江西城镇新增就业、失业(shīyè)人员实现再就业、就业困难人员实现就业等三个主要指标均(jūn)超时序进度完成，令人振奋！这充分体现了江西在稳就业工作(gōngzuò)上付出的巨大(jùdà)努力和取得的扎实成效。然而，在当前复杂的经济形势下，稳就业依然存在诸多挑战需要持续攻坚，尤其是重点群体就业压力持续存在。如高校(gāoxiào)每年毕业生总量压力不减，慢就业、缓就业现象增多(zēngduō)。

　　九江市柴桑区涌泉乡的孙金玲是个(gè)典型案例。当孙金玲在幼儿园操场上(cāochǎngshàng)看护着追逐嬉戏的孩子们时，脸上洋溢着笑容。

　　去年6月，从九江(jiǔjiāng)理工职业(zhíyè)技术学院毕业的孙金玲，因照顾病母与年幼的妹妹，连一份简历都未曾投出。这曾是一道看似无解的就业(jiùyè)困局，直至当地就业之家工作人员主动(zhǔdòng)上门，精准匹配到既能兼顾家庭又能获得稳定收入的幼儿园工作。

　　孙金玲的经历体现了江西为重点(zhòngdiǎn)群体疏通就业渠道所作的努力。针对高校毕业生，江西不划阶段、不推责任，多部门联合深入实施高校毕业生等青年群体就业攻坚行动，强化就业引导、岗位(gǎngwèi)挖掘(wājué)、招聘(zhāopìn)对接，持续开展“职引未来”“书记部长进校园”系列(xìliè)招聘活动。2024年，全省开发就业见习岗位10.55万个，举办的近万场校招、社招活动，如春风化雨(chūnfēnghuàyǔ)，滋养青年就业土壤。

　　高校毕业生就业是重点之一，而对于农民工、困难(kùnnán)群体，江西同样拿出了定制化方案(fāngàn)。

　　夜幕降临，家(jiā)住赣州市(gànzhōushì)章贡区东外街道的(de)邱晓靓在台灯下专注地刺绣。“这是就业之家刺绣班接的订单。”她笑道。作为一个4岁孩子的母亲，“妈妈岗(gǎng)”让她在照顾家庭的同时，每月增收近2000元。

　　在江西各地，这样的“定制(dìngzhì)”岗位越来越多：“大龄人员岗”让(ràng)下岗工人在社区重拾价值；“零工驿站”为灵活就业者遮风挡雨……今年“春风行动”期间，江西累计举办招聘活动3090场，意向(yìxiàng)沟通对接187万人次，助力(zhùlì)返乡务工人员在家门口端稳“饭碗”。实践证明(shíjiànzhèngmíng)，稳住了重点群体，就稳住了就业的基本盘。

　　搭乘技能培训(péixùn)“快车”

　　一边是企业“有活没人干”，一边是劳动者“有人没活干”——如何破解就业结构性矛盾？江西的答案是：以职业技能(zhíyèjìnéng)培训(péixùn)为核心引擎，精准对接需求，打通就业堵点，铺就劳动者“就好业(hǎoyè)”之路。

　　45岁的张金花因没有学历与专业技能，与丈夫常年(nián)辗转各个工地，收入微薄。转机(zhuǎnjī)始于2023年，张金花系统(xìtǒng)学习了婴儿护理、产妇营养餐搭配等知识。“培训免费，拿到结业证后还可推荐上岗”的政策，点亮了她的求职路。2024年初(niánchū)，她正式入职新余惠心家政(jiāzhèng)服务有限公司。数月后，她通过(tōngguò)了育婴员初级职业技能等级考试，月收入跃升至8000元。

　　张金花的就业经历，是江西(jiāngxī)省系统性破解就业结构性(jiégòuxìng)矛盾的一个缩影。江西构建“企业为主体、院校为基础、政府(zhèngfǔ)社会同推动”的技能培训体系，2024年投入(tóurù)开展政府补贴性培训达36.59万人次，让“一技在手，就业不愁”成为现实。

　　技能培训要真正(zhēnzhèng)打通就业“快车道(kuàichēdào)”，关键在于精准对接产业需求。在宁都技师学院(xuéyuàn)，一份份与京东、华为等头部企业的合作协议，将企业“人才(réncái)订单”转化为课堂“培养菜单”。这种深度的产教融合让毕业生就业率常年稳定在95%以上。“企业需要什么(shénme)，我们就培养什么——人才与岗位的无缝衔接，正是我们支撑就业市场的核心密码。”学院相关负责人陈小芳(chénxiǎofāng)说。据了解，全省深化职业(zhíyè)教育、技工教育改革，去年全省技工院校新增专业点数191个(gè)，其中70%以上精准对接“1269”行动计划等本省主导产业。

　　面对人工智能，江西(jiāngxī)未雨绸缪(wèiyǔchóumóu)，将技能提升(tíshēng)的活水源源注入就业“动力池(chí)”——高规格出台技能人才队伍建设实施意见，建成38个国家级高技能人才培训基地，223个省级技能大师工作室如星火燎原；两年一届的职业技能大赛，让(ràng)“赣鄱工匠”与“能工巧匠”从赛场走向职场。

　　江西省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长叶志忠表示，就业是最大的(de)民生工程、民心工程、根基工程。江西既立足当前，千方百计稳定(wěndìng)和扩大就业岗位，帮扶重点群体渡过难关；又(yòu)着眼长远，通过强化职业技能培训、优化产业结构等系统性措施，从根本上(cónggēnběnshàng)破解结构性矛盾，在(zài)当前复杂形势下真正筑牢江西就业的“稳定器”，让更多(duō)劳动者不仅“好就业”，更能“就好业”。

　　以更前瞻举措激活就业新动能(dòngnéng)

　　江西省(jiāngxīshěng)社会科学院经济研究所副研究员 郑雅婷

　　促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。在就业优先战略引领下，江西科学把握就业形势新变化、顺应(shùnyìng)人民群众新期待，将政策暖流精准注入民生(mínshēng)末梢，彰显了(le)江西在民生保障(bǎozhàng)领域的责任担当。

　　江西通过“政府主导+市场参与”，创新打通了政策落地的(de)“最后一(yī)公里”，让政策不再悬于高空；就业(jiùyè)补助资金线上直发，让每一分钱都饱含暖意直达劳动者手中……尤为关键的是，针对高校(gāoxiào)毕业生、农民工等群体，全省各地推出的“一对一(yīduìyī)”帮扶策略如量体裁衣，从技能培训(péixùn)到岗位推荐，从心理疏导到创业扶持，让就业服务不再是冰冷的流程，而是带着温度的陪伴与托举。

　　随着产业转型升级和经济高质量发展，劳动力市场需求发生结构性(jiégòuxìng)变化，对现代(xiàndài)人力资源提出更高要求(yāoqiú)，老百姓的期望从“有没有就业”向“就业好不好”转变，江西促进高质量充分就业任重道远；就业总量(zǒngliàng)压力和结构性矛盾(máodùn)等共性问题仍(réng)较突出，农民工省外务工回流趋势明显，高校毕业生规模持续加大，岗位供需仍存在不匹配现象；就业优先导向落实还不够全面，教育链(liàn)与产业链融合还不够紧密，就业公共服务体系还不够健全。

　　面向未来，江西要在巩固既有成就的基础上，以更(gèng)系统、更前瞻的举措，激活就业(jiùyè)新(xīn)动能：聚焦“1269”行动计划，建立先进制造业就业贡献前置评估机制，在招商引资、产业(chǎnyè)布局之初(zhīchū)，即评估其对就业数量与质量的带动效应，优先(yōuxiān)扶持单位投资就业带动率高的项目，推动产业发展与就业扩容同频共振；大力培育直播电商、智慧物流、人工智能训练师等新职业沃土，支持(zhīchí)传统产业数字化改造中的员工转岗再培训，化解技术迭代带来的阵痛，变转型压力为升级动力。

　　与此同时，深入推广特色产业(chǎnyè)集群模式。如贵溪的(de)铜产业、吉水的电子信息产业等，依托产业聚拢就业，为灵活就业者提供“技能提升+订单对接+基础保障”的一站式服务。鼓励返乡青年以技术入股方式深度参与合作社等乡村经营主体，政府配套(pèitào)提供启动贷款贴息与风险补偿，降低创业门槛与风险，让(ràng)有志青年在广袤乡村找到(zhǎodào)施展才华(shīzhǎncáihuá)的舞台……这必将(bìjiāng)为江西就业市场注入稳定力量，为人民群众筑牢幸福基石。

　　数字无言，却反映着千家万户的(de)烟火生计。当去年46.5万城镇新增就业(jiùyè)岗位化为千万家庭的安稳依靠，江西的稳就业实践便不再是一纸数据指标(zhǐbiāo)，而是映照万家的温暖光源。

　　行走在(zài)赣鄱大地，我们深刻感受到：这里的稳就业，是以人心为坐标绘就的民生画卷。江西省劳动力(láodònglì)资源丰富，政策打通梗阻，红利直达根系。在鹰潭香山(xiāngshān)社区，“就业之家”负责人贾静雯利用(lìyòng)“一人一策”的“笨功夫”，成就(chéngjiù)了岗位匹配的高效；免申即享的创新设计，让众多企业不用奔波填表，稳岗资金便悄然抵达账户，企业得以心无旁骛抓生产，稳稳托住就业基本(jīběn)盘……

　　当前，就业压力(yālì)犹存，江西从政策制定者到基层工作者(gōngzuòzhě)，从企业人力资源专员到求职者，每个人都在用自己的(de)方式诠释着“就业稳则人心安”的深刻内涵。

　　就业是家事，更是国事。江西稳就业靠的是“精”与“实”，给人的启示清晰而深刻(shēnkè)：当政策从“大水漫灌(mànguàn)”转向“精准滴灌”，当服务网络从“覆盖”深化为“融合”，稳就业工作便结出(jiéchū)累累硕果。